龙族幻想最新版下载: 2018初級會計職稱《經濟法基礎》預習

發布于 2017-08-24 14:14  編輯:昕昕
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龙族幻想手游职业推荐 www.skeyt.icu 2018初級會計職稱《經濟法基礎》預習:勞動合同必備條款

 

經濟法基礎第二章——第一節 勞動合同法律制度

 

三、勞動合同的主要內容

(一)勞動合同必備條款

必備條款

具體內容

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

\

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

\

3、勞動合同期限
P44 ★★★

 

 

【注意】雙方 三選一

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)固定期限合同:約定合同終止時間

(2)無固定期限合同:無確定終止時間
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,以下情形優先訂立無固定期限勞動合同:
A、勞動者在 該用人單位連續工作滿10的;
B、用人單位 初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10的;
【注意】① 10年:從用工之日起算
非因本人原因調動:工作年限合并算
經濟補償分別算
C、 連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續訂勞動合同的:
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的;
⑥勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
【口訣】 騙子 罪犯 負心漢,無能 傷病 不規矩
【注意】
ⅰ、“連續兩次”:從08年1月1日后起算
ⅱ、例外:公益性崗位
ⅲ、后果:自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍工資(無“22月封頂”之限制)
【總結】簽訂無固定期限合同的情形:
A、B、C +用工滿1年未簽訂書面勞動合同

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4、工作內容和工作地點

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5、工作時間和休息休假
★★★

(1)工作時間
P45-46

①標準工時制:每日8小時,每周40小時
【注意】
A、延長工作時間的限制:
①經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;
②因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
B、以下情形,延長工作時間不受限制:
①發生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
③法律、行政法規規定的其他情形。
【口訣】協商延長1小時
特殊延長336
自然公共不受限

②不定時工作制

③綜合計算工時制

(2)休息休假
P46

①法定假日:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等

(2)休息休假
P46

①法定假日:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等

②帶薪年休假

A、對象:①職工(例如有雇工的個體戶)+ ②連續工作1年以上

【注意】工作年限累積計算

【對比】優先訂立無固定期限合同的條件

B、時間:


累計工作(年)

休假天數

1≤X<10

5

10≤X<20

10

X≥20

15

【注意】
可集中、分段安排,但不跨年度

③不享受帶薪年休假:

A、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

C、請病假一定期限


累計工作(年)

病假天數

1≤X<10

2個月以上

10≤X<20

3個月以上

X≥20

4個月以上

6、勞動報酬
P47 ★★★

(1)一般規則:
①工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
②工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
③工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(2)節假日工資支付:
① 在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資
② 在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節),對參加禮會活動或單位組織慶?;疃駝粘9ぷ韉鬧骯?,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

(3)加班工資
① 在日標準工作時間以外延長:150%
② 在休息日工作,不能補休200%
③ 在法定休假日工作:300%
【注意】不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(4)最低工資制度
① 標準:勞動合同履行地優先用人單位注冊地,除非注冊地標準高且有約定;
② 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
③用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
【注意】最低工資不包括以下幾方面:(16新增,P48)
①延長工作時間的工資報酬;
②貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;
③特殊工作環境和勞動條件下的津貼;
④社會保險福利待遇
【口訣】福特不長不低

7、社會保險

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8、勞動?;?、勞動條件和職業危害防護

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9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

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